Betrokkenheid begint met begrip!
We leven nu echter helaas in een tijd waarin die verbinding een stuk moeilijker is. Veel mensen werken thuis en zoveel mogelijk probeert men ontmoetingen met elkaar nu te voorkomen. In tijden van uit elkaar werken verwatert de binding met collega’s en dus met het bedrijf. Teamsverbinden.nl levert hier een passende oplossing voor.
Jan ter Haar, eigenaar van Training & Travel en oprichter van Teamsverbinden.nl legt het uit:
“Wij ontwikkelden programma’s met als doel om prettiger en beter te kunnen (samen)werken. Dat bevordert werkplezier, het leidt tot minder uitval (ziekte, stress) en bespaart kosten. We leveren een uitgekiend dienstenpakket met 4 hoofdpunten: individuele ontwikkeling, teamontwikkeling, vitaliteit en loyaliteit bieden we in trajectvorm aan gedurende 6 tot 10 maanden. Uiteraard helemaal corona-proof. Kortere sessies als kennismaking zijn ook mogelijk. Het trainen en belonen van uw medewerkers bespaart uiteindelijk veel kosten. Eigenlijk is een bedrijfsteam helemaal te vergelijken met een goed getraind voetbalelftal. Je zet de juiste getalenteerde mensen op de juiste plaats, je zorgt dat ze optimaal getraind zijn, op elkaar zijn ingespeeld en bereid zijn om voor en met elkaar te werken. Dan volgen de doelpunten als vanzelf”.
Teamsverbinden.nl zet even wat voordelen voor de klant op een rij:
- Mensen die elkaar te weinig zien, kunnen op een betrekkelijk goedkope manier beter begrip krijgen en meer binding genereren met collega’s. Ze voelen zich daardoor zekerder, meer betrokken en dus prettiger.
- Er hoeft niet (weinig) gereisd te worden door het hele land, dit bespaart tijd en dus geld
- We kunnen dit nu in corona tijd ideaal uitvoeren, maar ook later, zonder nare omstandigheden kan dit leiden tot prettiger (samen)werken, minder uitval en minder verloop van personeel.
- Vanuit onze ervaring en achtergrond kunnen wij indien de klant dit wenst het programma aanvullen en uitbreiden met (meer) live training en travel activiteiten waar nodig. Vanuit Training & Travel doen we dit al jaren.
Wie kent ze niet, de managers en trainers die het vuur onder de voeten van medewerkers proberen aan te steken, in de hoop dat ze daardoor harder gaan lopen. Terwijl het uiteindelijk maar om één ding gaat: “Hoe krijg je het vuur aangestoken in het hart van mensen. Zodat collega’s voor elkaar met passie aan de slag gaan?”
