In Nederland raken jaarlijks veel mensen in burnout. Dat houdt in dat werknemers voor korte of langere tijd niet kunnen werken. Dat is allereerst voor henzelf erg vervelend en het kost het bedrijf of de organisatie waarvoor ze werken veel geld en veel verlies van kennis/waarde aangezien men een vaste ingewerkte kracht (tijdelijk) verliest en moet vervangen.

Recent onderzoek heeft aangetoond dat ruim 16% van de werknemers overspannen is en dat zij maatregelen moeten treffen om deze spanning te verminderen. Doen ze dat niet dan raakt van deze groep mensen een deel burnout.

Als je eenmaal een burnout hebt kom je bij de bedrijfsarts, volgen er gesprekken, is er hopelijk een rustperiode, wellicht psychologische hulp etc. Na verloop van tijd ga je weer deeltijd aan het werk en zo probeer je weer aan te haken in het proces. Bijzonder is dat er in het traject voor de burnout niet veel actief gebeurt. Overspannenheid wordt vaak niet gezien of niet toegegeven. Men denkt van collega’s en zichzelf, oh dat gaat vast wel weer snel over. Helaas is dat niet het geval aangezien men vaak op dezelfde weg voortgaat. Veranderen is moeilijk voor veel mensen.Dus is het zaak dat we eerder inzien wanneer mensen overspannen raken en dat we maatregelen nemen om te zorgen dat dit niet escaleert en resulteert in een burnout.

Teamverbinden organiseert programma's en trajecten om te zorgen dat burnout klachten eerder aan het licht komen met als doel te zorgen dat mensen en bedrijfen/organisaties hier eerder en beter/gerichter mee om kunnen gaan om zo meer mensen op het werk binnenboord te kunnen houden en minder uitval te hebben. Deze programma's noemen we Healthy breaks

De healthy break programma's organiseren we in samenwerking met ons partnerbedrijf Training&Travel. De kenmerken:

• 3 of 4 daagse programma’s op leuke inspirerende rustige locaties
• in of vlakbij Nederland (max 4 uur reistijd)
• verblijf hotels of appartementen, zelfverzorging (de voorkeur)
• kleine groepjes 4-5 medewerkers van verschillende bedrijven
• diverse activiteiten op verschillende niveaus die leuk zijn om te doen
• 3/4 momenten voor en persoonlijk gesprek met de trainer/begeleider
• 1/2 momenten voor groepsgesprekjes
• kort verslag voor de preventiemedewerker van het bedrijf/organisatie waar de cursist werkt

De activiteiten en de gesprekken worden afgestemd op de situatie van de deelnemende medewerkers. Hun situatie is bepalend en daarop wordt door onze begeleider/trainer ingespeeld om voor iedereen het juiste niveau en de juiste toon aan te slaan. Vertrouwen, veiligheid en plezier zijn de bouwstenen van deze trips. Men hoeft zich niet te bewijzen en bang te zijn dat er teveel verwacht wordt. Het is een combinatie van bewustwording, duidelijkheid creëren, andere omgeving, herkenning bij lotgenoten en plezier terug vinden.